Stock option: cosa sono?

Le stock option sono delle opzioni che permettono al loro possessore di acquisire il diritto di acquistare delle azioni di una società, ad un prezzo determinato denominato, tecnicamente, strike price. Il diritto di emettere stock option appartiene esclusivamente alle società quotate (così come quello di emettere azioni di risparmio), e sono spesso accompagnate a delle operazioni di più vasta scala, relative a piani di incentivo degli amministratori e dei dipendenti.

LE STOCK OPTION E LE OPZIONI CALL

Alla luce di quanto sopra, le stock option potrebbero essere intese come delle tradizionali opzioni call, che consentono al possessore di acquisire un’azione ad un prezzo inferiore rispetto a quello corrente.

Le stock option sono tuttavia acquisite gratuitamente e, come detto, spesso all’interno di piani di incentivazione per i dipendenti della società quotata. Se non vengono esercitate (cioè, nell’ipotesi in cui il prezzo di mercato dell’azione sia inferiore allo strike price), perdono il proprio valore.

STOCK OPTION COME INCENTIVO PER I MANAGER

Le stock option, soprattutto in alcuni Paesi, costituiscono la formula remunerativa variabile preferenziale per i manager e i dipendenti che occupano posizioni di vertice all’interno della struttura societaria.

La remunerazione di un manager è infatti solitamente composta da una quota fissa, determinante uno stipendio costante, e da una quota che varia a seconda dei risultati raggiunti.

In quest’ottica, le stock option costituiscono solitamente la parte preponderante, con un prezzo di riferimento per le azioni notevolmente inferiore a quello di mercato.

CHI STABILISCE LE STOCK OPTION

L’approvazione e l’emissione delle stock option avviene in maniera differente a seconda della struttura societaria.

È tuttavia probabile che ad occuparsi di definire i principali aspetti economici sia il Comitato per le remunerazioni, che delibererà in merito ai seguenti temi: