Delle stock option abbiamo parlato molto recentemente, ricordando come esse siano dei diritti che consentono al legittimo possessore di poter acquistare delle azioni ad un prezzo inferiore a quello di mercato. Si tratta pertanto di uno strumento molto utile per poter incrementare la propria quota in società, emesso nell’ambito di piani di incentivazione dei dipendenti al raggiungimento di risultati attesi dai più elevati vertici aziendali.

I piani di emissione delle stock option hanno tuttavia sollevato spesso delle forti critiche, anche perché tale concessione è stata frequentemente scollegata al raggiungimento di un equilibrio di crescita nel medio periodo, preferendo invece l’ancoraggio a risultati di brevissimo termine, spesso commerciali e non economici.

Ne consegue che le stock option sono state attribuite anche a manager che guidano aziende in perdita, con ciò che ne è conseguito sul fronte morale.

La remunerazione dei manager è d’altronde consolidata con una preferenza della quota variabile, elemento che porta i dipendenti di più elevata fascia a spingere verso comportamenti orientati al rischio.

Sulla rete ci sono tanti video che cercano di fare il punto sulla situazione, della quale vorremmo conoscere anche il vostro parere.